Découvrez le code de déontologie de nos intervenants. Postulez à nos offres d'emplois, de stages universitaires ou d'alternances dans les métiers de la motricité et de la médiation citoyenne.
Le recrutement de professionnels qualifiés et l'intégration de stagiaires académiques constituent des actes structurants pour garantir la rigueur scientifique et l'éthique de nos interventions. Que ce soit pour des missions de coordination pédagogique départementale, des stages conventionnés en Sciences de l'Éducation ou des alternances en STAPS, USEP REGROUPEMENT PEDAGOGIQUES LE THIEULIN ST DENIS LE PUITS LES CORVES LES YYS s'engage à offrir un cadre d'apprentissage rigoureux, guidé par les valeurs fondamentales de l'éducation populaire républicaine.
Tous les collaborateurs de notre fédération sportive scolaire, qu'ils soient salariés, stagiaires académiques ou prestataires d'intérêt public, s'engagent par écrit à respecter notre Code de Déontologie. Ce document réglementaire s'articule autour de principes absolus :
1. Neutralité Absolue : Respect strict de la laïcité républicaine et interdiction de tout prosélytisme philosophique, politique, confessionnel ou commercial au sein des écoles du regroupement.
2. Égalité de Traitement : Engagement actif pour l'inclusion physique et relationnelle de tous les élèves, rejetant toute forme de discrimination de genre, de niveau moteur ou d'origine sociale.
3. Éducation à la Coopération : Conception de séances valorisant la solidarité et le fair-play au détriment de l'esprit d'affrontement ou de mercantilisme sportif.
Sous la tutelle directe du président de l'association, vous participerez activement à la conception et à l'évaluation des fiches pédagogiques du programme "Coopération et Mixité Sportive" mené au sein des écoles du regroupement intercommunal.
Intégré à notre équipe terrain, vous co-animerez les séances d'initiation physique régulières, encadrerez les cycles "Savoir Rouler à Vélo" intercommunaux et participerez à la gestion administrative de nos registres de participation d'utilité publique.
Fidèle à ses engagements d'égalité des chances, notre association applique une procédure d'examen anonymisée pour l'ensemble des CV et lettres de motivation reçus. Les candidats sélectionnés pour la phase d'entretien font l'objet d'une double évaluation par notre président et notre secrétaire générale, garantissant l'objectivité absolue de notre processus d'onboarding professionnel. Toutes nos offres de stages et d'emplois d'intérêt public sont conformes à la réglementation du travail et de la formation républicaine.